創業過程中除了要擁有無比的信念外，更要尋求成功人士的幫助，而最快尋找到成功人士慰藉的方式，就是觀察他們說出的至理名言，尤其是那些身經百戰的智慧結晶，往往在我遇到困難或是沮喪的時候，給我帶來許多幫助。
就像有一次我在市場推廣不順利的過程中，差點要舉白旗投降，但多了這些導師們的幫助，讓我度過難關，甚至完成了許多不可能的任務，所以我建議其實每個創業家都應該擁有自己的導師群。
我的意思是不見得要真的認識這些成功人士，他們的一舉一動都成為社會關注的焦點，想當然爾市面上也一定有不少關於他們的各式資訊，持續地觀其行、聽其言，盡量模仿他們在困境時的一舉一動，如此一來，就能讓我們在事業上、或是人生上遇到困惑時，能有一套可遵循的價值觀，讓我們繼續堅持下去。
以下是影響我頗深的一些名言，提供給大家參考：
「要永遠相信：當所有人都衝進去的時候趕緊出來，所有人都不玩了再衝進去。」— 李嘉誠
這就是市場競爭性的觀念，當所有人都衝進去時，其實表示這個市場的競爭性太強，爾後其激烈的廝殺總是難免的，所以為了避免在這場戰爭上受傷，所以盡量避免正面與敵人對決，尤其對小資企業來說，我們並沒有太多的後盾及資源，所以在進場前，先記得觀察好整體局勢的狀況，別貿然前往。
「這個世界並不在乎你的自尊，只在乎你做出來的成績，然後再去強調你的感受。」— 比爾．蓋茲(Bill Gates)
在創業的過程中常常會遇到許多的挫折及壓力，這時若沒有做好自我心理的調適，就有可能會在半路上繳械投降，所以在我們的事業還沒有成果前，自我的調適就顯得非常重要，所以只要能想著未來的成功及目標，就會對於半路上的挫折有所釋懷，才有堅持下去的動力，所以當世界不在乎我們的時候，我們就要更專注於目標，這樣才有機會呈現我們的價值。
「創業要找最合適的人，不一定要找最成功的人！」— 馬雲
創業越久，越發現這個道理的珍貴，有許多人擁有非常優秀的腦袋及工作表現，但不一定擁有一顆創業的心，由於這些優秀的人才，選擇太多，進而導致他們會趨向於安全且保障的選擇，也因此喪失了創業的關鍵－熱情，因為有許多由優秀人才組成的創業團隊最終都不歡而散，也是因為這個原因，所以在尋找創業夥伴時，要考慮的不是他的才能，應該先了解他是否有熱情。
「壓力是躲不掉的。一個企業家要耐得住寂寞，耐得住誘惑，還要耐得住壓力，耐得住冤枉，外練一層皮，內練一口氣，這很重要。武林高手比的是經歷了多少磨難，而不是取得過多少成功。」 — 馬雲
之前有聽過一個前輩說過，創業想要成功，就必須得熬得過一百次的失敗，所以當我們越快失敗，也就代表我們會越快達到成功的美好境界，這是因為每一次的失敗都像練功，越練越扎實，越練越知道對戰時該如何應對，也能在多敗的經歷之下，練就不敗的絕世武功。
「自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關鍵」
—IBM創始人老華生(Thomas Watson Sr.)
有人常常說，員工很難管，老闆與員工，天生就是敵對的二方，而勞方也只好退而求其次，既然得不到他們的心，就只好得到他們的人，進而讓公司績效處於不上不下的尷尬狀態，其實若想改變這樣對立的局面，應該先從改變彼此的觀念著手，讓彼此成為夥伴，而不是上下的階層關係，這樣才能藉由員工的全力貢獻，創造更多的公司價值，這對員工數不多的小資企業來說，在施行上會比較容易。
( Photo via abby chicken photography , CC License)
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