不管在什麼樣的職場環境中，均可遇到人見人愛，備受珍寵的職場人氣王，所有的好康及升遷都在他身上，面對這樣不公平待遇的同時，除了嘔氣以對，是否有想過，為什麼別人可以處處逢源，深得上司及同事的好感，而我們卻像灰姑娘一樣，沒有玻璃鞋的加持，在公司就像雞肋般的存在，上下無門，進退不得。
就像《入社第1年的50堂課》的作者岩瀨大輔的資歷雖然驚人，在東京大學在學期間即通過司法考試，接著在著名的波士頓顧問公司任職，又到哈佛念ＭＢＡ，以最優秀的成績畢業，接著回國創業，成立壽險公司，但他能在職場上過關斬將、乘風破浪，絕對不只是單純考慮其優秀的資歷。
書中所談論到的職場利器，就是作者岩瀨大輔其自身對工作的態度以及職場人際關係的心法，不僅可針對剛進職場的新鮮人，快速地建立對職場的態度，也可以分享給許多職場老手，想一想自己是否有建立相關的概念，若已將這些心法操作自如，恣意揮灑，那以下分享的內容，就當作複習、當作參考吧。
1.一定要完成交辦的事務
「完成」是重點，長官或是主管交代的事務，必定抱持完成的決心及毅力，只要努力的想辦法完成，主管就會看到我們做事的熱情及背後的努力。
2.及早交出，只完成一半也無妨，隨時回報進度
有時任務的交辦過程中，最令主管擔憂的就是，不知該怎麼幫忙，因為若不讓主管知道我們處理的進度及遭遇的困難，主管即使再有心想幫忙，往往也只是愛莫能助，若最後處理結果不如預期，最後遭殃的一定是我們，因為千錯萬錯都是我們的錯。
3.沒有無聊的工作，建立標準化流程的最好練習
有許多的行政工作除了繁瑣外，更需花費許多的時間處理，往往因為高重覆性的枯燥感，令人心生倦意，找不到任何工作上的成就感，這時就應該深化處理事情的層次，也就是不僅要做的又快又好，還可建立標準化流程，傳遞積極做事的優秀能力。
4.越單調的工作更需要「有程序、像遊戲」
記得小時候在學校做打掃工作的時候，老是幻想著掃帚下的垃圾是稀世珍寶，心裡想著我要好好的把它掃起來，一件都不要遺漏，所以在工作上也是要不斷抱持這樣的想法，針對這些無聊的事務充滿想像，除了建立標準的程序外，更要讓工作像玩樂，充滿熱情。
5.要在24小時內回覆郵件，職場禮儀就是將發球權轉交對方
這是一種習慣也是一種態度，讓對方知道我們正在處理事情的進度為何，讓對方知道與我們合作是一件快樂的工作。
6.早晨問候要朝氣十足
除了讓對方留下良好的印象外，對於自己來說，也有精神喊話的另類作用，讓自己的大腦知道美好的一天即將開始，要好好的開始特別美好的一天。
7.溝通時要用email+電話，雙管齊下
數位時代的發達，相對而起的是，人際間交流能力逐漸喪失，譬如說比鄰而坐的同事，明明就在眼前，也要寄信問看看中午要吃什麼，而不直接開口溝通，這不僅是本末倒置，更會築起與人交流的高牆，所以放下滑鼠、鍵盤，好好發揮我們的溝通才能吧。
8.不用紙本檔案，只要知道去哪裡找尋，就沒有蒐集的必要了
有些人光整理檔案的分類及資料夾就花費了許多的時間，但隨著搜尋技術的成熟，我們其實可以好好善用這些有效率的工具，重點是在儲存檔案的同時，檔名的建立就顯得非常重要，這就像關鍵字優化SEO的邏輯一般，留下一點線索好讓搜尋成為有效的連結。
9.跨領域的思考借鏡
除了不斷精進自身產業的專業知識外，跨領域的學習也是很重要的，譬如說GOOGLE利用許多免費的工具，間接吸引消費者來購買關鍵字廣告(核心業務)，藉此思考自己公司的產品或技術，是否可以產生如此的附加效應？又或者說P&G推出的多品牌策略，是否適用於自己公司的產品，是否有值得借鏡、學習的地方？
10.心理面的感動要立刻說出來
讓對方知道我們內心的感動，不僅可以拉近彼此的距離，也可以讓彼此的關係更加的融洽，下次真的聽到一個好想法，就大聲的稱讚對方吧。
11.無論如何都要儲蓄
儲蓄是一種習慣，讓我們可以規劃自己的所得，不僅可以強迫自己減少不必要得花費外，伴隨著儲蓄金額的增加，我們所訂定未來的目標(進修、購屋、環遊世界等)，也會逐漸清晰可見。
12.不斷學習
不斷的學習絕對是未來贏過對手最主要的關鍵!
《入社第1年的50堂課》
作者：岩瀨大輔
原文作者：IWASE DAISUKE
譯者：莊雅琇
出版社：天下雜誌
出版日期：2012年01月10日
語言：繁體中文 ISBN：9789862414613
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