十八般武藝樣樣精通，外加燒菜煮飯，最好還能帶個小孩，只帶槍上場的你，準備好面對殘酷職場的挑戰了嗎!!
最近有看到國外一篇文章，主要是觀察到現在的企業主，針對現在的畢業求職生，還多了一項"期待的工作經驗"，那就是希望有創業經驗，沒錯!繼高學歷平民化後，企業主對求職者的要求是越來越苛刻!!
所以未來不僅在學校的表現要兼顧，在你的課外活動領域，可能要向外延伸，所以不管是在拍賣中賣點小雜貨，擺擺小攤販，甚至於參加一些學校的創業競賽，都可以在履歷上增加一點分數。
老闆：「我要的一點都不多!」
對於求才的廠商來說，應徵一個應屆畢業生，其所提供的學經歷背景都大同小異，但若能在履歷上增加一大點"創業的經歷"，來吸引業者的目光，好處來說，如果可以在進公司之前了解真實的商業流程，並且了解在企業營運中，最重要的環節及流程是甚麼，也會更加的負責任。
讓員工的角色不僅僅是員工，還是能幫助公司的有力夥伴，讓每個員工的管理幅度以及參與流程不斷地加深加寬，但缺點是，這些員工的定力可能會比較不足，有較多自己的想法，可能要用不同的管理方式對待這群小小創業員工，要多一點授權，多一點寬容，少一點規範，這些熟悉商業流程的創業員工們，一定會為你們公司創造超乎期待的利潤，因為他們明白的了解，利潤是公司最重要的關鍵!
員工：「你要的我努力學!」
從學生的觀點來看，除了十八般武藝樣樣精通之外，現在還要多磨練一項，刁鑽的創業武功，為了將來可以在一眾競爭者中跳出來，凸顯出來，在學校時就要除了兼顧學業外，還要創造這不凡的創業經歷，真的非常的辛苦，也可能會出現很多的缺乏熱情的偽創業家。
全部都是為了因應各式搞怪企業的艱難要求，若可以從創業過程中學習到精神，是非常值得讚許的，但若只是為了交功課充履歷，可能將來到職場上會產生出不少的問題，也可能會讓企業主留下不好的印象，讓這項武功留下的流傳業界的惡名，那可就是得不償失了。
持續學習讓你上天堂!
如果以我是一個企業主的角色，我也希望可以應徵到有創業經驗的員工，因為不是每個員工都知道老闆心裡在想甚麼(謎之聲~~每個老闆也不知道員工在想甚麼)，從工業革命開始，員工和老闆就是彼此抗爭期限最漫長的二大族群，但若有時員工可以站在老闆的角度思考，或許就可以做出些讓老闆讚許的加分事蹟，不僅僅是應徵時所具備創業經驗，若能在工作中隨時建立經營、管理等相關知識，讓自己看待事情的視野不斷往上提升，這樣的觀念可是可以讓你在職場如魚得水，所謂知己知彼，百戰百勝啊!!
最佳服用時間: 三餐飯後加一杯溫開水!
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