創業是實現個人自我理想的最佳方法，它不僅能榨出你所有未知、已知的能力，也可以讓你發現現實與理想之間的差距有多麼遙遠，所以大部分的創業者，在幾經受挫，便放棄追尋夢想，放棄那只差一步之遙的成功。
齊心協力其利斷金
既然創業這麼痛苦又遙不可及，那為什麼許多的創業家仍不斷地前仆後繼，努力攻頂？
那其中最主要堅持下去的關鍵就是，這些企業都擁有一個非常優秀的團隊，團隊的成員彼此互補激勵，發揮所長，每個人都信心滿滿，等待成功的到來，針對該吸引什麼樣類型的人才， 大家可參考 「六種事業中需要的人才」一文，所以我建議每個創業者都必須把尋找適合的團隊成員當作首要之務，這樣不僅可以事半功倍，更可以像十八銅人陣一般無堅不摧，所向披靡！
先找人再找錢!
就像MRJamie的「第 0 步：找到你的共同創辦人」一文所說，在創業前的第0步就是先找到可以support你產品的團隊，這樣才會有前仆後繼，源源不絕的能量前進，知名的作家Adrian Gostick(《胡蘿蔔理論》 的作者)，也在他的 《 橘色革命 》 中提到：
「突破性的成功是由一群績效卓越的團隊所領導，產生自己的動能，一起同舟共濟，追求共同的目標願景。」
這再再顯示，創業團隊的重要性，所以我建議在創業推銷產品之前，先推銷自己，看看有沒有人願意加入你的團隊，一起追尋共創的目標。
建議可依照以下流程來尋找最麻吉的團隊夥伴：
1.散播理念
不需要藏私，大膽的把你的想法及理念訴諸於大眾，讓那些相信你、信賴你的人加入你的團隊。
2.不斷分享
優秀的產品或是服務，絕對經得起市場的考驗，將你的好想法、好觀念分享出去吧！有時經過回饋意見的修正，更能生產出絕妙的Good Idea。
3.了解自己
了解自己在團隊或是企業中擔任的角色，尋找互補的成員進入，讓優秀的團隊發揮無比的威力吧。
4.寧缺勿濫
千萬不要因為缺人就尋找不適合的人來擔任團隊的成員，這樣不僅不會增進工作效率，而且有很大的機會還會造成一場大災難。
5.邊開槍邊瞄準
一邊積極的推廣自己經營的理念，尋找適合的夥伴，一邊修正自己建立團隊的標準，不斷的磨合、測試，直到那個Mr. Right出現。
6.讓團隊自由發揮
只要找到對的人，他們就會做對的事，不用擔心，放手讓他們恣意地發揮激盪創意的才能吧。
7.不斷學習
建立自我及團隊的學習計畫，讓彼此相互成長，也可內化成堅不可破的企業文化。
(Image via yahoo)
《 橘色革命 》
作者：艾德里安．高斯蒂克
原文作者：Adrian Gostick
譯者：李振昌
出版社：商周出版
出版日期：2011年05月13日
語言：繁體中文 ISBN：9789861207827
最佳服用時間: 三餐飯後加一杯溫開水!
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